離職理由
目次
- 離職理由で異なる
- 正当な理由
- 正当な理由の例
- 離職理由で異なる
- 失業保険の失業給付は、離職理由によって、すぐにもらえる場合と、給付制限がかかる場合があります。
給付制限がかかるのは、被保険者の責めに帰すべき重大な理由によって解雇されたとき、
正当な理由がなく自己の都合によって退職したときです。
正当な理由があれば、自己都合の退職でも、給付制限はかかりません。
これは覚えておきましょう。
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- 正当な理由
- 離職理由の正当な理由についてみてみましょう。
これを判断する時は、被保険者の主観的な判断は考慮されず、公共職業安定所が、被保険者の状況、
事業の状況その他から見て、その退職が真にやむをえないと客観的に認められるかどうか、判断することになっています。
離職票の離職理由を書く欄に、なるべく具体的内容を書き、職安に出頭して求職の申し込みをするときに、
自分から詳しく内容を説明することが大切です。 - 正当な理由の例
- 正当な理由の例をみてみましょう。
正当な理由は、体力の不足など、被保険者の身体的条件に基づいて退職した場合、
妊娠、出産、育児などにより退職し、雇用保険の受給期間延長措置を９０日以上受けた場合、
父もしくは母の死亡、疾病、負傷など、または常時本人の介護を必要とする親族の疾病など、
家庭の事情が急変したことによって退職した場合などがあります。
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