会社都合
目次
- 重要な退職理由
- 辞める正当な理由
- 証拠を突きつける
- 重要な退職理由
- 失業保険を考える際に、理由によっては自分から会社を辞めた自己都合を、
会社の理由で辞めることになった会社都合に変えることができます。
この違いは大きく、給付額に大きな差が生まれます。
そのために自己都合を会社都合に変えられるのであれば、会社都合で申請した方がいいです。
自己都合で退職しても、職安で会社都合に値する正当な理由があったと認められた場合には、給付制限を解除することができます。
また離職を余儀なくされたと認められた場合には、特定受給資格者として所定給付日数も大幅に増やすことができます。
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- 辞める正当な理由
- 辞める正当な理由についてみてみましょう。
会社都合に値する正当な理由は、賃金、労働時間、勤務地、
職種などの採用条件と、実際の労働条件に違いがあった場合は会社都合になり得ます。
例えば、残業手当をのぞいた給料がそれまでの８５％未満に低下した場合、
技術職ということで採用されたのに営業職になった場合、勤務地は都内のみということなのに地方に転勤させられた場合等です。
このような場合は、自分から辞めるとしても会社都合で申請できます。 - 証拠を突きつける
- 証拠を突きつける事も重要です。
退職にあたって、会社都合に値する正当な理由があったとのことで自分から辞表を出しても、
その正当な理由の証拠がないままでは自己都合扱いになってしまう可能性があります。
残業時間が多い場合はタイムカードのコピーや、労働条件の違いを訴えたときは会話を録音するなどすることをお勧めします。
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